香港系列之(二)-香港的各種問題(2)

《香港》的問題,除了《住屋問題》之外,《工作的問題》自然是排在《住屋問題》之後了。曾幾何時,《職業工作》是採取《終生僱員制》的。但自從採用了《合約僱員制》之後,為禍的確不少!人的價值到底是什麼呢?一紙合同好像是定生死似的!人的價值被踐踏了!人的尊嚴到底在哪裏呢!?


《終生僱員制》

    曾幾何時,《企業》都曾試過採取《終生僱員制》的。聞說這種文化是源於日本。《終生僱員制》意即就是,一但入職以後,終生都被僱用了,直至做到退休為止。這種制度,好處是在於令到僱員對於公司產生一種強烈的歸屬感。兼且能夠令到僱員的心安定了。人心安定了,自然就會放膽去消費了。這就是從前社會之所以興旺的原因之一。


《合約僱員制》

    不過,後來《企業》轉而採用了《合約僱員制》之後,問題就來了。《合約僱員制》意即就是,一但入職以後,需要隔一段時間要再簽《工作合同》,就是所謂的《續約》才能夠繼續做下去。不然的話,就要執包袱走人了!由此,人心開始不穩了!因為工作開始變得毫無保障!人心既然不穩,消費自然就要就住就住,消費力自然和往昔有一大段距離了。


《應該取消合約僱員制》

    所以,如果真是要解決問題的話,我認為應該要取消《合約僱員制》才行。如果能夠採用番《終生僱員制》的話,問題才有望得到解決!只要人心安定了,很多其他問題就自然能夠迎刃而解。人心安定了,自然消費力就會大大增強了。

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    其實,有很多問題都是源於人心不穩。只要《住屋問題》一日仍未有一個妥善的方法去解決的話,再加上《工作不穩》的連銷影響之下,又怎能夠一下子扭轉如今《香港》這一個局面?除非能夠從根本去解決,才有望改變《香港》現今這個情形。

吳獅皇
(2015年9月30日)